Работа для каждого человека важна не только потому, что через нее он реализовывает свои профессиональные навыки – она также является его основным источником дохода. Что же делать, если работника хотят сократить? Какие права он при этом имеет? Стоит ли обращаться за помощью юриста при сокращении?
Общий порядок сокращения персонала на предприятии
Ежели работнику заявляют, что вскоре его должность будет сокращена, он вправе обратиться к юристу по трудовому праву – дабы тот проверил законность проведения сокращения.
Подобный вид сокращений относится к увольнениям по личной инициативе работодателя, а потому предусматривает выплату как компенсаций, так и выходных пособий.
В частности, законодательством установлен следующий порядок сокращения:
- На предприятии или в организации должен быть издан приказ о сокращении должности.
- С приказом работника должны ознакомить за два месяца до предполагаемой даты увольнения. О том, что работающий человек ознакомился с его содержанием, он должен указать в расписке.
- Если на предприятии имеется должность, которая соответствует квалификации или образованию увольняемого работника, то ему об этом должны обязательно сообщить – как правило, к списку таковых относят равные или нижестоящие. К примеру, если сокращают должность швейцара общежития, но при этом свободна должность завхоза, то ее могут предложить работнику.
- Естественно, если свободна должность главного бухгалтера, то занять ее швейцар не сможет – в силу отсутствия необходимого образования и опыта работы. Если работник отказывается от занятия вакантных должностей, то он должен написать письменный отказ от предложенных ему вакансий.
- Если работник захочет уволиться до сокращения, то он имеет на это право. При этом за ним сохраняется выплата всех пособий, которые полагаются при сокращении. Здесь увольнение происходит по согласованию сторон.
- Увольняемый по сокращению человек имеет право получить выходное пособие, которое составляет две средние месячные зарплаты. Также за ним на период трудоустройства сохраняется право на получение среднего заработка в течение двух месяцев.
- После увольнения человек имеет полное право обратиться в государственный Центр занятости для начисления ему пособия по безработице. В данном случае требуется забрать трудовую книжку с прежнего места работы, получить справку о доходах, а также открыть банковский счет.
Если оказываемый помощь при сокращении юрист выявит нарушение порядка, то он сможет обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав своего клиента. Ежели обращение в государственное учреждение будет безрезультативным, то на основании собранных документов специалист подготовит иск в суд.
Какие еще нарушения могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию и в суд?
Законодательно закреплен круг лиц, которых не имеют право сократить в первую очередь. Так, отдается предпочтение сотрудникам:
- с более высокой квалификацией;
- у которых на содержании находится два и более иждивенца;
- которые являются единственными кормильцами семьи;
- инвалидам.
Сокращению также не подлежат сотрудники тогда, когда повышают уровень свой квалификации по полученному от руководства направлению без отрыва от выполнения должностных обязанностей. Запрещено расторгать договор по причине сокращения той или иной должности с женщинами в положении, имеющими детишек в возрасте до 3-х лет и матерями-одиночками с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
Помощь юриста при сокращении во время подачи иска в суд
Если при сокращении должности были нарушены права работника, то он имеет право подать на работодателя в суд. Для подготовки искового заявления лучше всего обратиться за помощью к юристу при сокращении. Обусловлено это тем, что срок обращения в судебные инстанции по данной категории дел ограничен тремя месяцами, в течение которых нужно успеть собрать все документы, изучить законодательство и собственно подать иск.
Заявление подается в судебное представительство по месту нахождения ответчика, оно должно быть в нескольких экземплярах – их число зависит от количества участников процесса. Очень важно правильно указать исковые требования. Так, работник может потребовать восстановления на работе – если он входит в круг лиц, за которыми закрепляется право преимущественного оставления на работе, или же потребовать перерасчет пособия – если оно было неправильно начислено.
Как бы там ни было, но решение такой задачи будет намного проще с грамотным специалистом. Помощь юриста при сокращении, который работает в центре «Ваше Право», обеспечит вам надежную защиту и отстаивание интересов в судебных органах различной инстанции.
Подробнее...