Во время исполнения своих трудовых обязанностей работник и работодатель часто сталкиваются в спорных ситуациях. При этом работник или группа работников имеют право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ.
А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».
Следует отметить, что при этом работники имеют право на забастовку, оно предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.
Что такое трудовой спор
Трудовой спор – это так называемая конфликтная ситуация между работодателем и его рабочим персоналом, касающаяся установки трудовых правоотношений. К таким спорам можно отнести:
- задержку или отсутствие заработной платы;
- неправомерное несогласие в принятии на работу;
- безосновательный расчет;
- иные неправомерные нарушения правовых норм трудового законодательства.
Причинами образования трудовых споров могут стать:
- незнание действующего законодательства;
- слабое знание трудового законодательства;
- недопонимание режима управления трудовыми правоотношениями.
Основные виды трудовых споров
Трудовые споры следует разделить между собой по следующим категориям:
1) по нраву:
- конфликты, в которых протекает процесс принятия или коррекции существующих обстоятельств работы;
- проблемы о правомерном употреблении статей трудового законодательства.
2) по участникам:
- коллективные (затронуты интересы всего рабочего персонала);
- индивидуальные (затронуты интересы единичного наемного рабочего).
3) по предмету:
- о возмещение ущерба и иных выплат;
- о признании права, которое нарушено противоположной стороной трудового контракта.
4) по правоотношениям:
- споры, образовавшиеся в результате грубого нарушения трудовых правоотношений;
- споры, которые возникли из-за нарушения правоотношений напрямую связанных с трудовыми.
5) по методу разрешения:
- неисковые;
- исковые.
Нормативно-правовую основу, которая отвечает за регулировочную часть разрешение трудовых споров, составляет Конституция Российской Федерации и Федеральные Законы страны. Кроме того, при слушании дел о трудовых спорах в порядке судопроизводства суд руководствуется как уголовным, гражданским процессуальными кодексами РФ, так и КоАП страны.
Органами, квалифицирующимися на разрешении трудовых споров между наемниками и работодателями, как правило, считаются суды и Комиссии по трудовым спорам – КТС. Обсуждаемые органы одарены полномочиями власти, следовательно, провозглашенные ими результаты должны немедленно быть исполненными в обязательном порядке, могут обжаловаться в органах высших инстанций.
КТС состоит из одинакового числа рабочего персонала и работодателей, создаются по их желанию. Сам механизм слушания трудовых споров владеет прогрессирующим нравом. Однако нужно отметить, что разрешение подобных споров на досудебной стадии, как правило, не сильно результативно, впоследствии чего все большим доверием у граждан страны пользуется судебное разбирательство.
Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- срок рассмотрения спора КТС составляет десять дней;
- решение, которое вынесла КТС, имеет место быть обжалованным любой не согласившейся стороной в судебном разбирательстве;
- решение КТС принимается тайно, ссылаясь на большую часть голосов;
- решение КТС неизбежно и может исполняться принудительно.
Если по истечению 10-дневного срока конфликт не был решен Комиссией ТС, то он направляется в органы судебной власти. К трудовым конфликтам, подлежащим судебному вмешательству, относятся дела о возмещении вреда, о восстановлении на должности и так далее. Следует отметить, что при подаче иска, касающегося требований по трудовому спору, государственная пошлина истцом не оплачивается.
Особенности алгоритма рассмотрения коллективных трудовых споров
Существует три стадии разбора коллективных трудовых конфликтов, а именно:
- анализ конфликтной ситуации в трудовом арбитраже (до 5-ти рабочих дней);
- анализ конфликтной ситуации с участием посредника (до 7-ми рабочих дней);
- анализ конфликтной ситуации примирительной комиссией (до 5-ти рабочих дней).
Решение, которое провозгласила примирительная комиссия, приравнивается к решению обязательного исполнения. Стадия, на которой принимает непосредственное участие посредник, может быть пропущена, в результате чего спор должен быть передан в арбитраж, где будут более подробно разработаны методы по разрешению того или иного трудового конфликта. Выполняется решение арбитража и посредника в том случае, если заключен договор КТС со спорящими сторонами. В случае же отказа исполнять работодателем рекомендаций арбитража работники имеют полное право создать забастовку.
Если вам нужна помощь в разрешении возникших трудовых споров, то можете обратиться в центр юридической помощи «Ваше Право». Наши юристы по трудовым спорам любезно примут вас, выслушают, подскажут видимые пути решения спора, примут непосредственное участие в его разрешении с отстаиванием прав клиента.
Подробнее...